+386 (0) 26 21 32 10

Ali se tudi vi včasih počutite tako:

Iskanje novih usposobljenih kadrov vam načenja živce?

Svoj dragoceni čas morate porabljati za nešteto predstavitvenih razgovorov in porabiti veliko denarja za drage oglase?

DA?

Potem vam tega ni treba več početi – trudimo se, da iz svojega obsežnega nabora zaposlenih vašemu podjetju damo na voljo pravo osebo, na pravem mestu in ob pravem času. 

Za vas prevzamemo celotno upravljanje kadrov po fiksnih tarifah:

iskanje kadrov in/ali izbiro z ocenjevanjem. Začasno delo za pokrivanje večje količine naročil v času kadrovskih ozkih grl, ki so sezonsko pogojena, ali kot nadomeščanje v času dopustov in bolniških odsotnosti.

Profesionalno in po meri

Kot inovativno podjetje za začasno delo, ki se širi, smo močni v razvoju profesionalnih celostnih kadrovskih zasnov po meri za zahtevne stranke, od malega podjetja do mednarodnega koncerna.

Strokovna usposobljenost naših sodelavcev je temelj našega uspeha.

S pomočjo svoje mreže imamo dostop do obsežnega nabora zaposlenih. Za doseganje visoke stopnje pripravljenosti za delo svojih sodelavcev je poleg skrbi za stranke bistveni dejavnik našega uspeha aktivna in trajnostna skrb za naše zaposlene. 

Zakaj začasno delo?

Živimo v času, ki se hitro spreminja. In čas je denar. Zato se vse več podjetnikov osredotoča na glavno dejavnost in kadrovske zadeve prepuščajo strokovnim ponudnikom delovne sile. Na trgu so zato svobodnejši in močnejši.

Osredotočite se na svojo glavno dejavnost, mi pa vas bomo preprosto in brez nadležne birokracije podpirali pri pokrivanju sezonsko pogojene povečane količine naročil ali premoščanju drugih kadrovskih ozkih grl, kot so nadomeščanja v času bolniških odsotnosti, dopustov ali porodniških dopustov. Dostop imamo do obsežnega nabora zaposlenih in v vašem imenu izberemo strokovno usposobljene zaposlene, ki ustrezajo vašim zahtevanim profilom.

Prednosti za vas so:

  • osredotočanje na glavno dejavnost
  • predaja stroškovno in časovno zahtevnega iskanja kadrov drugemu
  • povečanje prilagodljivosti v času večje količine naročil in drugih kadrovskih ozkih grl
  • hitro in nezapleteno zmanjšanje števila osebja, če je to potrebno
  • stroške je mogoče načrtovati
  • poenostavljeno upravljanje kadrov
  • brez stroškov izostankov zaradi dopusta in bolniške odsotnosti ter praznikov